business-agility

🤔 ¿Eres un Product Manager… estratégico, gestor, técnico o funcional?

En este artículo os explicaré cuatro tipos de Product Manager en función de su orientación al negocio/tecnología, y a la estrategia/ejecución. Además usaremos mi caso de estudio favorito: GymTonic, la cadena de gimnasios en plena transformación digital. Cursos relacionados La matriz de negocio/tecnología, y a la estrategia/ejecución Esta matriz que comentamos en el curso Professional Scrum […]

🤔 ¿Eres un Product Manager… estratégico, gestor, técnico o funcional? Leer más »

¿Qué es Jobs To Be Done? Como unirla a Agile para crear mejores productos

Jobs To Be Done (o JTBD) es una metodología orientada a conocer y satisfacer las necesidades profundas de los usuarios. En este artículo os explicará como JTBD puede ayudar a vuestros equipos a entregar soluciones efectivas a las necesidades de los usuarios, como aumentar el uso de las funcionalidades entregadas y como reducir el desperdicio

¿Qué es Jobs To Be Done? Como unirla a Agile para crear mejores productos Leer más »

¡Escapa de la Trampa del Desarrollo!

Resumen del libro por su autora, Melissa Perri. Libro ya disponible en Español. Cursos relacionados Aprende Product Management con una de las líderes mundiales en la disciplina. Su libro Escapa a la Trampa del Desarrollo es un best-seller internacional y ha sido traducido recientemente al español. «Escape the Build Trap» de Melissa Perri es una guía estratégica para

¡Escapa de la Trampa del Desarrollo! Leer más »

5 ideas para fomentar una comunicación efectiva

I1 Establecer canales de comunicación abiertos y transparentes en todos los niveles de la organización Significa la implementación de sistemas que permitan el flujo libre de información de manera que todos los miembros del equipo GymTonic, desde la alta dirección hasta el personal de la línea de frente, tengan acceso a la información relevante para

5 ideas para fomentar una comunicación efectiva Leer más »

5 ideas para gestionar el talento

H1 Atraer y retener empleados altamente capacitados y adaptables Para GymTonic, esto podría significar atraer, contratar y retener entrenadores que no solo tengan la experiencia y certificaciones relevantes, sino que también estén dispuestos a aprender nuevas modalidades de entrenamiento o a adaptarse a nuevas tecnologías o enfoques, como las clases virtuales o las aplicaciones de

5 ideas para gestionar el talento Leer más »

5 ideas para una cultura de aprendizaje y mejora continua

G1 Cultura de aprendizaje y mejora continua Implica fomentar una cultura en la que todos los miembros de la organización estén comprometidos con su crecimiento personal y profesional.  En el caso de GymTonic, esto puede significar alentar a los entrenadores a aprender nuevas técnicas de fitness, incitar a los recepcionistas a mejorar sus habilidades de

5 ideas para una cultura de aprendizaje y mejora continua Leer más »

5 ideas para mejorar en innovación y adaptabilidad

F1 Establecer un entorno que valore la creatividad y la experimentación Se refiere a la creación de una cultura organizacional donde la innovación sea valorada y promovida. Este tipo de ambiente fomenta un enfoque proactivo para encontrar nuevas soluciones, mejorar los servicios y reinventar los procesos. En el contexto de GymTonic, podría involucrar la apertura

5 ideas para mejorar en innovación y adaptabilidad Leer más »

Scroll al inicio